Les femmes dans l'UE gagnent en moyenne 12 % de moins que les hommes. Une analyse de l'écart de rémunération révèle des différences à travers l'Europe. Découvrez les pays où les inégalités sont les plus marquées.
Malgré les progrès en matière d'égalité des sexes, les femmes dans l'Union européenne gagnent toujours 12 % de moins que les hommes. Selon les données d'Eurostat pour 2023, les femmes gagnaient en moyenne seulement 88 euros pour chaque 100 euros gagnés par les hommes. Cet écart s'est réduit de quatre points de pourcentage depuis 2013, mais reste un problème majeur.
L'écart de rémunération entre les sexes, ou "gender pay gap", varie considérablement entre les pays de l'UE. Alors qu'au Luxembourg, les femmes gagnent même 0,7 % de plus que les hommes, en Lettonie, cet écart atteint 19 %. En Autriche et en République tchèque, les femmes gagnent 82 euros pour chaque 100 euros gagnés par les hommes. Si l'on prend en compte un salaire mensuel moyen de 2 000 euros en Autriche, les femmes gagneraient 360 euros de moins que les hommes chaque mois.
Il est intéressant de noter que dans certains pays comme la Belgique, l'Italie et la Roumanie, l'écart est inférieur à 5 euros pour 100 euros. L'Italie fait même partie des pays où les écarts sont les plus faibles, les femmes y gagnant 98 euros pour chaque 100 euros gagnés par les hommes. En Allemagne, qui se classe cinquième sur 31 pays, les femmes ne gagnent que 82 euros pour chaque 100 euros gagnés par les hommes.
Les pays d'Europe de l'Est et d'Europe centrale affichent généralement des écarts de rémunération plus importants, tandis que l'Europe du Sud, y compris l'Italie, l'Espagne et le Portugal, compte parmi les régions où les inégalités sont les plus faibles. Étonnamment, les pays nordiques, pourtant réputés pour leurs politiques d'égalité des sexes, dépassent la moyenne de l'UE.
Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ? La Commission européenne identifie quatre raisons principales : la surreprésentation des femmes dans les secteurs moins rémunérés, la répartition inégale du travail rémunéré et non rémunéré, le "plafond de verre" et la discrimination salariale. Les femmes travaillent souvent dans des secteurs comme la santé, les soins et l'éducation, qui sont systématiquement sous-évalués. Parallèlement, elles consacrent plus de temps au travail non rémunéré, comme les tâches ménagères et la garde d'enfants.
L'Union européenne cherche à résoudre ces problèmes grâce à la directive sur la transparence des rémunérations. Celle-ci vise à révéler les écarts de salaire injustifiés et à promouvoir une rémunération plus équitable. Pourtant, il reste encore beaucoup à faire, notamment en matière d'emploi, où le taux d'emploi des hommes est plus élevé que celui des femmes dans les 32 pays européens.
